техн

Різноманітність робочих місць Intel: прогрес, але попереду ще багато роботи

Відповідно до звіту, опублікованого в середу, Intel досягла певного прогресу в досягненні своїх цілей щодо різноманітності робочих місць на 2015 рік, але компанія визнає, що потрібно зробити більше.

У першій половині 2015 року Intel найняла майже 3000 людей у ​​США, у тому числі 43,3 відсотка, яких компанія називає «різноманітними» — жінок, афроамериканців, латиноамериканців та корінних американців. 43,3 відсотка перевищують власну мету Intel у 40 відсотків, і компанія найняла більше жінок та афроамериканців, ніж очікувалося, що становить майже 1200 нових співробітників. Однак Intel не досягла своїх цілей щодо найму латиноамериканців і корінних американців, які разом становили 231 нового працівника за цей період.

Intel звіт , який отримав назву «Звіт про інклюзивність за середину 2015 року», є одним із найвичерпніших випусків будь-якої великої технологічної компанії щодо зусиль, які вживаються для вирішення проблеми браку різноманітності у найму та утриманні в Кремнієвій долині.

Компанії є над чим попрацювати. Наприкінці 2014 р. понад три чверті з 54 000 працівників Intel були чоловіками і 56 відсотків були білими. Лише 8 відсотків співробітників компанії були латиноамериканцями, а 3,5 відсотка — афроамериканцями.



Intel відкрито визнала відсутність різноманітності в січні на Consumer Electronics Show. Про це заявив генеральний директор Intel Браян Крзаніч Intel інвестує 300 мільйонів доларів у збільшення різноманітності на робочому місці і прив’яже винагороду керівників до прогресу, якого Intel досягає для покращення різноманітності. Минулого тижня з’явився звіт про це Intel заплатить до 4000 доларів у вигляді бонусів працівникам, які направляють до своєї робочої сили жінку, представника меншин або військового ветерана. Комісія вдвічі перевищує поточний реферальний бонус Intel.

«Те, що мене особисто вразило з січня, — це щира гордість і бажання наших співробітників, які збираються разом, щоб допомогти вдосконалюватися», — сказала Розалінда Хаднелл, головний спеціаліст із різноманітності в Intel, у своїй заяві в середу. «Люди різного походження... віддані меті Intel і бачать цінність роботи в середовищі повної інклюзії. Наш намір полягає в тому, щоб зробити все можливе, щоб співпрацювати та відкрито ділитися, щоб те, чого ми всі прагнемо, стало реальністю».

Метою компанії є «повне представництво» жінок і меншин серед робочої сили в 2020 році. Однак цю фразу нелегко дати визначення. Звіт Intel містить детальну діаграму, яка враховує типи робіт, рівень зайнятості та наявність кваліфікованих працівників.

Intel є однією з небагатьох великих технологічних компаній, які займаються питанням різноманітності та встановлюють офіційні цілі.

В червні, Facebook запустив програму у кількох підрозділах, що вимагає, щоб пул претендентів на роботу включав принаймні одну меншість. На початку цього року Google пообіцяла виділити 150 мільйонів доларів, щоб зосередитися на різноманітності. А генеральний директор Apple Тім Кук, чия компанія минулого року показала, що її робоча сила на 70% складається з чоловіків, сказав, що індустрія загалом не робить достатньо для залучення жінок і вважає різноманітність етичною та фінансовою необхідністю. «Найрізноманітніша група створить найкращий продукт. Я твердо в це вірю», Кук сказав у червні .

Точні проблеми

Створити більше різноманітності не обов’язково просто. Речниця Intel заявила в середу в електронному листі, що зусиль компанії щодо «обізнаності та навчання недостатньо для зміни поведінки». Прес-секретар додала, що Intel також вивчає свою корпоративну культуру.

Ще в січні виконавчий директор Intel сказав CNET він не був упевнений, наскільки добре компанія зробить у покращенні різноманітності, і визнав, що Intel автоматично не знає найкращої стратегії.

«Це буде важко. Я думаю, що це буде схоже на те, що ми робимо кожні два роки — винаходимо закон Мура», — сказав Крзаніч, маючи на увазі основну мету компанії — подвоювати обчислювальну потужність комп’ютерних чіпів кожні два роки. «Ми не знаємо, як ми це зробимо. Ми докладаємо інженерних зусиль і робимо все, що потрібно. Ми зробимо те саме тут».

З точки зору корпоративної культури, головний операційний директор Facebook Шеріл Сендберг запропонувала минулого місяця: несвідоме упередження ' може бути частиною проблеми. Вона зазначила, що дослідження показують, що жінкам і представникам меншин може бути надзвичайно важко знайти роботу, багато в чому через те, що люди несвідомо обирають одну групу замість іншої. 'Дослідження показують, що претенденти на роботу з 'чорним' звуком імена» мають меншу ймовірність отримати зворотний дзвінок, ніж ті з «білими іменами», а заявникам на ім’я Дженніфер, ймовірно, запропонують нижчу зарплату, ніж заявникам на ім’я Джон. І організації, які вважають себе дуже меритократичними, насправді можуть проявляти більшу упередженість», – Сендберг написав у дописі в блозі.

Хаднелл з Intel визнав те саме, сказавши, що несвідоме упередження є проблемою, яка виходить далеко за межі Intel.

«Реальність така, що ми намагаємося робити в наших стінах те, що суспільство все ще намагається робити поза нашими стінами», — сказав Хаднелл у середу. «Люди приходять на роботу, наповнені життєвим досвідом, який формує їхні цінності та переконання».

У рамках свого аналізу для нового звіту Intel виявила, що утримання співробітників може сприяти проблемам різноманітності на робочому місці. Компанія зазначила, що якщо їй вдасться досягти своїх цілей найму, а потім утримати цих співробітників, їй буде легше досягти своїх цілей різноманітності.

«Утримання є ключовою проблемою для нашої галузі в цілому», — йдеться у звіті компанії. «Не дивно, що Intel також стикається з проблемами утримання ключових талантів. Хоча ми зараз досягаємо нашої мети щодо утримання на паритетному рівні, ми б усунули наші прогалини в представництві ще швидше, якби ми змогли покращити утримання з тією ж швидкістю, як ми покращили прогалини в представництві найму. швидше.'

Окрім більш традиційних цілей, Кремнієва долина починає вирішувати проблеми, з якими стикаються лесбіянки, геї, бісексуали та трансгендери на робочому місці. Минулого місяця Apple оголосила про підтримку федеральне законодавство забезпечити рівне ставлення до ЛГБТ-працівників.

Зі свого боку Intel заявила, що зосереджена на збалансуванні своєї робочої сили та розпочала програми, спрямовані на охоплення ЛГБТ-працівників.

«Зараз наша найбільша потреба в США — це збалансувати нашу робочу силу. Зараз недостатньо представленими меншинами є жінки, афроамериканці (чорношкірі), латиноамериканці та корінні американці», — сказала речниця Intel. «У нас широкий погляд на різноманітність. однак наші ініціативи охоплюють багато інших груп, зокрема ветеранів, людей з різними здібностями та ЛГБТК».